Accidentes en el trabajo: lo que todo el mundo debería saber sobre los deberes por accidentes laborales

abril 28, 2018 9:05 pm Published by

 

Cada año, hay más de 36 millones de días laborales perdidos a causa de accidentes de trabajo y problemas de salud relacionados con el trabajo, de acuerdo con la Real Sociedad para la Prevención de Accidentes. También hay alrededor de 350 muertes cada año debido a accidentes en el trabajo, 1,000 muertes en accidentes de trabajo en la carretera y 12,000 muertes prematuras debido a la exposición anterior a sustancias peligrosas como el amianto.

Los accidentes de trabajo ocurren por todo tipo de razones. Algunas veces, son culpa del empleado mismo, pero a menudo es el empleador quien no ha salvaguardado la seguridad de sus trabajadores. Si usted es un empleado o un empleador, hay una serie de responsabilidades que debe tener en cuenta para evitar que ocurran accidentes en el trabajo siempre que sea posible. Esto no solo protegerá a los empleados de las lesiones relacionadas con el trabajo, sino que también protegerá a los empleadores de las reclamaciones de compensación por accidentes de trabajo.

Deberes de los empleados:

Los empleados tienen la responsabilidad de cuidar de su propia seguridad y prevenir accidentes laborales siempre que sea posible. En el Reino Unido existe un sistema de autorregulación, donde los representantes sindicales deben ponerse en contacto con los empleadores para crear un entorno seguro para todos los trabajadores. Deben participar activamente en la creación de un entorno de trabajo seguro y protegido, y cuidar razonablemente su propia salud y seguridad.

Deberes de los empleadores:

Los empleadores deben eliminar los riesgos de salud y seguridad siempre que sea posible para el manejo de sustancias, mantener sistemas de trabajo seguros y mantener un ambiente de trabajo seguro. Se debe proporcionar acceso y salidas seguras, así como las instalaciones necesarias para garantizar el bienestar de los empleados. Las regulaciones de salud y seguridad deben implementarse en todo tipo de entornos de trabajo, incluidas las oficinas.

Los empleadores en organizaciones con cinco o más empleados necesitan una Declaración de Política de Salud y Seguridad con detalles escritos de las prácticas de salud y seguridad. Si la organización consta de menos de cinco, debe haber capacitación de salud y seguridad, pero no se necesita una política escrita.

Los empleados deben asegurarse de que su personal esté al tanto de los procedimientos de salud y seguridad, con capacitación y supervisión si es necesario para evitar que ocurran accidentes en el trabajo. De acuerdo con la Ley de Salud y Seguridad en el Trabajo, ‘brinde la información, instrucción, capacitación y supervisión necesarias para garantizar, en la medida de lo razonablemente posible, la salud y la seguridad en el trabajo de sus empleados’. Los empleados también deben proporcionar información sobre salud y seguridad a los visitantes del lugar de trabajo, así como a los contratistas y subcontratistas.

Preocupaciones

Si los empleados tienen inquietudes sobre la salud y la seguridad, deben informar a los representantes de seguridad de la compañía de esas preocupaciones. Si dos o más representantes piden uno, el empleador debe establecer un comité de salud y seguridad para observar que los procedimientos de salud y seguridad dentro de la compañía están en orden.

Para obtener más información sobre prácticas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, visite el sitio web del Ejecutivo de Salud y Seguridad.

Si usted es un empleado que ha tenido un accidente en el trabajo y no fue su culpa, puede tener derecho a una indemnización por accidentes de trabajo. Usted no puede ser despedido por hacer un reclamo de compensación por accidente de trabajo, y su empleador estará asegurado contra dichos reclamos, por lo que vale la pena averiguar si su reclamo es válido de inmediato.

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This post was written by Abogado

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