Reclamos de accidentes laborales: conozca sus derechos

abril 28, 2018 9:02 pm Published by

 

Los accidentes en el lugar de trabajo son más comunes de lo que piensas, la gran mayoría son pequeños incidentes en los que nadie tiene la culpa. Sin embargo, algunos accidentes de trabajo provocan lesiones personales importantes y podrían haberse evitado simplemente si un empleador toma las precauciones adecuadas.

En este caso, hacer un reclamo de accidente de trabajo puede ser una opción sensata. Hacer un reclamo no solo puede ayudarlo a recuperarse después de una lesión, sino que también puede asegurarse de que sus colegas no tengan que sufrir una lesión similar llamando la atención sobre el peligro.

¿Puedo hacer un reclamo de accidente de trabajo?

No importa en qué industria u ocupación trabaje, los empleadores tienen el deber de cuidar a sus empleados. Este deber de diligencia significa esencialmente que deben hacer todo lo que sea “razonablemente factible” para garantizar el bienestar del personal. En un entorno de oficina, esto podría significar realizar pruebas exhaustivas de equipos eléctricos para evitar choques, o asegurarse de que un piso de recepción resbaladizo esté debidamente señalizado. Por el contrario, en un sitio de construcción, garantizar el bienestar de los empleados podría significar garantizar que las barreras de seguridad sean suficientes para proteger a los que trabajan a nivel del suelo de la caída de objetos.

Se pueden realizar reclamos exitosos de accidentes de trabajo para una amplia variedad de accidentes. Además de los accidentes en oficinas y sitios de construcción, los accidentes en fábricas son relativamente comunes. Esto se debe en parte a la naturaleza física del trabajo en la fábrica. Una vez más, la mayoría de los accidentes que ocurren en las fábricas son incidentes menores, pero el uso de maquinaria pesada significa que, desafortunadamente, ocurren accidentes serios.

También se pueden reclamar indemnizaciones por lesiones sufridas en un accidente militar, o cuando se contrae una enfermedad industrial y el empleador no ha suministrado el equipo de seguridad apropiado.

Dondequiera que el empleador ha sido negligente o ha ignorado su deber de cuidado y, como resultado, alguien ha resultado herido, puede haber un reclamo legítimo de accidente de trabajo.

¿Puedo perder mi trabajo?

El miedo a enfrentar las repercusiones de su empleador es, comprensiblemente, la principal barrera para la mayoría de las víctimas de accidentes de trabajo. La verdad es que es contra la ley que un empleador despida a un empleado por hacer un reclamo de compensación; este es un despido improcedente. Además, la mayoría de las compañías deben contratar un seguro para protegerse contra este tipo de situaciones, por lo que no deben pagar ninguna compensación.

¿Quién puede ayudar?

Hay varias compañías diferentes de reclamos de accidentes de trabajo para elegir, y seleccionar la correcta para manejar su reclamo es una decisión importante. Las cosas a tener en cuenta incluyen la cantidad de experiencia que tiene la empresa y si se especializan en reclamos por accidentes de trabajo.

Varias compañías pueden ofrecer un servicio sin honorarios, lo que significa que si su reclamo no tiene éxito, usted no le paga nada al abogado que manejó su reclamo. Esto hace que reclamar sea mucho menos arriesgado. Del mismo modo, algunas compañías de reclamos pueden ofrecer una compensación del 100%. Esto se debe a que los honorarios del abogado se recuperan del otro lado.

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