Reclamos por Accidentes de Fábrica y Accidentes de Trabajo

abril 28, 2018 8:58 pm Published by

 

La combinación de maquinaria pesada, ruido y vehículos en movimiento como carretillas elevadoras significa que, desafortunadamente, ocurren accidentes en la fábrica.

Por lo general, los accidentes de fábrica serán incidentes relativamente pequeños en los que no hay nadie a quien culpar. Sin embargo, si el accidente ocurrió como resultado de que un empleador no toma las precauciones de seguridad correctas, o ignora los procedimientos de salud y seguridad, las reclamaciones por accidente de trabajo pueden ayudar a cubrir los costos de tratamiento médico y compensar a la parte lesionada por las ganancias perdidas.

Accidentes de fábrica: causas comunes

Al igual que en otros entornos de trabajo, los resbalones y los tropiezos son relativamente comunes en el entorno de la fábrica. A menudo, los resbalones y los tropiezos pueden ser causados ​​por suelos mojados o por obstrucciones inesperadas, como materiales de embalaje desechados. Las lesiones de espalda causadas por levantar objetos pesados ​​incorrectamente también son relativamente comunes en el entorno de la fábrica.

Una causa potencialmente más grave de accidentes en la fábrica es la ropa inapropiada o el cabello largo atrapado en la maquinaria. Si bien la ley establece que los empleadores tienen varias responsabilidades con sus empleados, tales como proporcionar todo el equipo de seguridad necesario sin cargo, los empleados también tienen ciertas responsabilidades para garantizar su propio bienestar en el trabajo. Esto incluye cosas como asegurarse de que el cabello largo esté apartado de manera segura y tener cuidado de no poner en riesgo a los colegas.

Las reclamaciones por accidentes de trabajo pueden realizarse para una amplia gama de accidentes en fábricas en los que las lesiones del empleado podrían haberse evitado si el empleador no toma las medidas necesarias para que el entorno de trabajo sea lo más seguro posible.

La responsabilidad de su empleador

Los empleadores tienen el deber de cuidar a los empleados, lo que significa que deben tomar todas las medidas posibles para evitar accidentes en el trabajo y proporcionar un entorno de trabajo seguro.

En un entorno de fábrica, esto puede significar varias cosas, incluida la realización de evaluaciones frecuentes de salud y seguridad, proporcionar a los empleados el equipo de seguridad adecuado (por ejemplo, gafas de seguridad o guantes de protección) o garantizar que los empleados estén plenamente capacitados en toda la maquinaria que utilizarán .

Si su empleador ha ignorado este deber de cuidado y su negligencia ha causado lesiones, es posible que pueda realizar un reclamo de accidente de trabajo.

Hacer un reclamo de accidente de trabajo

Si sufrió lesiones en un accidente que no fue su culpa, las reclamaciones por accidentes de trabajo pueden ser una forma sensata de recuperar los costos de cualquier tratamiento médico y compensarlo por las ganancias perdidas causadas por el tiempo que se retiró del trabajo.

Aunque presentar un reclamo de compensación contra su empleador puede parecer desalentador, es ilegal que el empleador lo despida o lo trate de manera diferente después de un reclamo. Ser despedido por presentar una demanda contra su empleador equivaldría a un despido improcedente. Además, su reclamo puede alentar a su empleador a abordar la causa del accidente, mejorando la seguridad del ambiente de trabajo para todos.

Si está pensando en reclamar una indemnización, asegúrese de hablar con un abogado de lesiones personales acreditado y con experiencia. Algunas compañías de reclamos serán especialistas en reclamos de accidentes de trabajo y podrán manejar su reclamo sin ganar comisiones, lo que significa que si no tiene éxito, no tendrá que pagar nada en absoluto.

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