Reclamaciones de accidentes laborales: cosas que debe saber

mayo 4, 2018 5:39 pm Published by

Al igual que los accidentes de tráfico, incluso los accidentes relacionados con el trabajo son muy comunes en estos días. Sin embargo, existe la diferencia de que muy pocos de ellos se presentan para reclamos de compensación. La razón es muy obvia de que la mayoría de la gente tiene miedo de ir en contra de sus empleadores. De mala gana soportan los dolores físicos y financieros de las lesiones personales recibidas por accidentes y no se atreven a ir por reclamos de accidentes de trabajo. Prácticamente, es nada menos que ver los errores que ocurren a la luz del día y mantener a mamá en el nombre de elevar voces en su contra. En alguna parte, esta situación también se puede atribuir al desconocimiento de los empleados de que sus empleadores son responsables de garantizar un entorno de trabajo seguro en el lugar de trabajo. No importa en qué ocupación o industria se encuentre, su empleador está obligado a cumplir con las normas del “deber de cuidado”. Significa que los empleadores tienen la responsabilidad de hacer cualquier cosa y todo, que es práctico, para garantizar el bienestar de sus empleados y si no lo hacen, están rompiendo las reglas de bienestar del empleado.

¿Cuándo y cómo salir adelante con los reclamos de indemnización por accidentes de trabajo?

Si usted o alguien más con quien está familiarizado ha recibido lesiones personales en el lugar de trabajo y esto fue causado por la negligencia de parte del empleador, tiene derecho a optar por reclamos de accidentes de trabajo. Si no conoce los procedimientos involucrados, puede consultar a los abogados para que le aconsejen sobre el asunto. Le guiarán a través de todos los pasos involucrados en los reclamos de accidentes de trabajo y lo ayudarán a obtener una compensación por las lesiones personales que recibió, y sus abogados expertos lo ayudarán a ganar una compensación del 100% en base a No ganar sin comisión.

¿Tendré que perder mi trabajo si opto por reclamos por accidentes de trabajo?

Según la ley, un empleador no puede despedir a un empleado solo porque optó por reclamos por accidentes de trabajo. Si el empleador lo hace, es un despido improcedente y absolutamente incorrecto a los ojos de la ley. Por lo tanto, puede estar seguro de que no se convertirá en la razón de perder su trabajo.

¿Por qué debería buscar una compensación por un accidente en el trabajo?

Si hubo un accidente en el trabajo y resultó en lesiones personales, siempre debe adelantarse para buscar una compensación. Supongamos que no reclama, tendrá que sentarse en su casa sin un flujo de ingresos e incluso si se arriesga a volver a trabajar temprano, es posible que juegue con su salud. Pero si das un paso adelante y tomas un reclamo por accidente laboral, obtendrás una compensación que te liberará de las cargas financieras y, al mismo tiempo, te permitirá el tiempo necesario para que te cuesas y te relajes. Además, al presentar un reclamo, usted está haciendo que la organización esté atenta al ‘deber de diligencia’. En última instancia, garantizará que no ocurra el mismo accidente con ninguno de sus colegas en el futuro.

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This post was written by Abogado

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